主要的工作流程:
上午区妇幼保健所的医生来东部对幼儿进行体检,轮到本班时,先组织三十二名宝宝去排队发本本,摆个pose拍个照,把宝宝们成长的微笑记录在这样一个值得纪念的日子里。随后大队伍转入大活动室内,请宝宝们逐一脱鞋子,排好。带领他们去量身高,称体重,测胸围,头围,检查心、肝、肺等.。爬上爬下时,还好宝宝们都很配合。
看到班中的袖珍宝宝医生们都惊呼:怎么这样小?他的父母是怎样的?他的爸爸一米八十多,妈妈也在一米六几---平时他的父母在市区工作,养育的重任落在外婆的身上---那而是营养重度不良啊!只有十八斤的宝宝平时很作,老缠着我们闹---现在已经很适应了在园的生活了,可因下学期开始要按局的制度编班级了,按照入学的月份他还差一个月左右,所以他的外婆不得不托人找关系而转学了。今天的检查袖珍宝宝还好没有哭,只是看到他像卡通人的双脚和双手,有点心疼--
安排所有的宝宝午睡后,才放下一颗疲惫的心---
到三点三刻,只有单亲的小宝还没有人来领,打电话与其妈妈联系,那说话的口气很冷,很淡---那样的一个小女孩,有这样的一个母亲,小宝真是受罪!她不配! !
到西部开园务会议,搭了云的车,一行五人,离会议开始还差八分钟---疾步而入,只见门口逗留了许多教职员工,原来是正在召开党员会议---我们只能是属于落后分子了。第一批是中层干部开会,每个班组两人;第二批是党员;今是第三批,是新上任的大领导面对所有的劳苦大众的时刻了,哈哈---
正式上任的大领导身穿一黑色紧身针织衫,下配一橘红色的长裤,原来的长发用一小夹子稍带少许发丝朝后挽起了一个小小的发结。
主持人是原来西部的副园长:“一个特殊的相聚,相聚是缘。原来我们的幼儿园底子较薄,近几年来有了很大的发展。昨惜别老园长,今迎来了两位新领导—区名教师、全国优秀教师的W园长,H书记。”
书记发言:
“快乐着、生活着、工作着,既然成为本园一员,构建我们和谐的校园环境和人文环境是在座员工的共同心声。”
“懂得赏识人、关怀人和激励人”
“人格魅力哪里来?”
“源自于发自内心的真诚、尊重、理解和善待。”
园长发言:
“接到调令,先吃惊到欣慰后又担忧---,园所调动大,大家的心理波动大,而经费也挺紧张,一个人的力量是有限的,你们热情的笑容是很大的动力,中层干部的表态让我也很有信心,我了解下来,老师们友好友善,后勤人员积极主动,希望大家拧成一股绳,再大的困难也要去面对---我每天在思考我园以后的可持续发展,两周来已经瘦了几斤了,压力很大---六月份就作为大家的磨合期吧,大家还是要一如既往地工作,相信有我们的努力,我们的明天会更辉煌!”
书记:
现在我来宣传第九次党代表大会的精神(略)
提出的要求:
1、加强政治理论的学习(遵守各项规章制度、思想上要提高觉悟)
2、加强业务理论的实践,我们的专业要有很强的教育教学工作能力,要不停地反思,在反思的基础上,努力构建教育教学的和谐环境。
3、加强责任感,努力构建和谐的人文环境。树立真诚的信念,终身学习的信念,事业有学成,学习是我们的根本,是工作的关键。
园长压轴发言:
我的要求和提醒是1、安全工作,前天的安全事故,作为在座的应该很多是家长了,大家换位思考一下,心理别提多难受!老师们带班要尽心尽职,宝宝们不能离开老师们的视线的。今中午我就看到一孩子在外面等待大人来接,没有老师陪同,如果出事,就是责任事故了。老师是事故的第一责任人,要排查一切班级中存在的安全隐患。保育员要准备一些干的擦布,遇到潮湿的天气,随时擦擦厕所里的瓷砖或者地板等。希望保健老师每天对整个园要排查,全体教职员工多个心眼,以主人翁的意识来体现。2、传染病的预防,现在有四个猩红热的小朋友,严格做好消毒工作。3、期末的结束工作,各类小结、特色小结、续聘小结、财产的整理、暑期班的报名(统计不来园的孩子)4、暑期教职工的疗养问题(如期于七月出行)
主持的副园长:“用她们的睿智,在大家的团结下,我们已迈出了昨天坚实的一步,争取在三年内去实现我们共同的目标。
思:
据说新园长原来的单位,每次的园务会议要召开到晚上八九点左右,先前有点担忧回家的路,还好,今天的会议只是开了一个小时左右,脚下的路还是轻轻地走---
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